close
تبلیغات در اینترنت
رشته مدیریت
.:: تاک مقاله ::. پرپوزال ، دانلود مقاله و پروژه و پایان نامه

مطالب پر بازدید

پشتیبانی 24 سایت

[66190920 - 021]

تلگرام سایت

[989394308078]

تبلیغات

آمار سایت

  • افراد آنلاین : 1
  • بازديد امروز : 218
  • بازديد ديروز : 400
  • آي پي امروز : 29
  • آي پي ديروز : 54
  • ورودی امروز گوگل : 0
  • ورودی گوگل دیروز : 0
  • بازديد هفته : 1,022
  • بازدید ماه : 7,803
  • بازدید سال : 91,798
  • كل بازديدها : 627,641
  • ای پی شما : 35.175.190.77
  • مرورگر شما :
  • سیستم عامل :
  • كل کاربران : 312
  • كل مطالب : 3631
  • كل نظرات : 0
  • امروز : چهارشنبه 21 آذر 1397

اطلاعات کاربری

عضو شويد
فراموشی رمز عبور؟

نام کاربری :
رمز عبور :


عضویت سریع
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد

آرشیو

مطالب تصادفی

تبلیغات اختصاصی ( با بخش تماس با ماهماهنگ کنید(

آخرین عناوین

دانلود داده های نسبت کیو Q توبین شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

قیمت:200000ریال

 

موضوع :

 دانلود داده های نسبت کیو ((Q توبین شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران  از سال 89 الی 93

فرمت:Excel

 

دسته: حسابداری- مدیریت مالی- اقتصاد

ئئوری Q  که نخستین بار در سال 1969توسط یک اقتصاددان به نام جیمز توبین به منظور ارزیابی پروزه های سرمایه گذاری از نسبت ارزش بازار شرکت به ارزش دفتری دارایی های شرکت استفاده نمود که این نسبت به شاخص Qتوبین (Qتوبین  ساده) شهرت یافت .این تئوری هم اکنون به عنوان تئوری پذیرفته شده در بخش سرمایه گذاری ها است. هدف توبین برقراری یک رابطه علت و معلولی بین شاخص Qتوبین و میزان سرمایه گذاری انجام شذه توسط شرکت بود بطوریکه اگر شاخص Qتوبین محاسبه شده برای شرکت بزرگتر از عدد یک باشد، شرکت انگیزه زیادی برای سرمایه گذاری و رشد دارد.اگر نسبت Qتوبین کوچکتر از یک باشد، نشان دهنده آن است که شرکت وضعیت مطلوبی ندارد و سرمایه گذاری درآن متوقف خواهد شد. فایل حاظر شامل داده های مربوط به نسبت Q توبین 132 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای فاصله زمانی 5 ساله بین سالهای 1389 الی 1393 می باشد که می توان از آن برای تجزیه و تحلیل پایان نامه ها و مقالات دانشگاهی رشته های حسابداری، مدیرت مالی و اقتصاد استفاده نمود.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت کامل کل کتاب مدیریت اسلامی تألیف دکتر سید علی اکبر افجه ای

قیمت:50000ریال

 

موضوع :

 دانلود پاورپوینت کامل کل کتاب  مدیریت اسلامی تألیف دکتر سید علی اکبر افجه ای

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 

فرمت:پاورپوینت

تعداد اسلاید: 108 اسلاید

دسته: مدیریت

کتاب مدیریت اسلامی تألیف دکتر سید علی اکبر افجه ای از منابع مهم مدیریت اسلامی می باشد. فایل حاضر شامل پاورپوینت جامع و کامل این کتاب در 108 اسلاید می باشد. این کتاب دارای بیست و هفت فصل می باشد کهپاورپوینت کلیه فصلها در این فایل موجود می باشد. لیست فصلها نیز به شرح زیر است:

فصل اول : مکتب و علم

فصل دوم: وجوه تمایز مدیریت " اسلامی" با سایر مکاتب مدیریت

فصل سوم: مدیریت اسلامی یک مقوله مدیریتی است

فصل چهارم: "رهبری" از اصول تفکیک ناپذیر "مدیریت" اسلامی است.

فصل پنجم: با علم "تولید"، انسان "توحیدی" نمی توان ساخت!

فصل ششم مدیریت "علمی"، "علمی" جز علم "تولید" نیست

فصل هفتم: "تولید" باید در خدمت "تعالی" انسان باشد

فصل هشتم: مدیریت اسلامی هنر هماهنگی روابط انسانی است

فصل نهم: مدیریت اسلامی همه بر "شور" است

فصل دهم: مدیر اسلامی باید از صفات رهبری هم برخوردار باشد

فصل یازدهم: "مدیر" در پیکر سازمان مثل "مغز" در بدن "انسان" است

فصل دوازدهم: انگیزه کار بیشتر وجدان "الهی" هر انسان است.

فصل سیزدهم: بر پایه دو اصل نیکوکاری و پرهیزکاری با هم یاری و همکاری کنید

فصل چهاردهم: "ترس" از خدا مؤثرترین عامل کنترل در سازمان

فصل پانزدهم: "مدیر اسلامی" فردی است آزاد در زمان و مکان

فصل شانزدهم: تعریف مدیرت علمی (تولید)

فصل هفدهم: برنامه ریزی

فصل هجدهم: تعیین خط مشی

فصل نوزدهم: تهیه شرح عملیات

فصل بیستم: طریقه اجرای عملیات

فصل بیست و یکم: سازماندهی

فصل بیست و دوم: هماهنگی

فصل بیست و سوم: ارتباطات، نظارت و کنترل

فصل بیست و چهارم: علوم رفتاری و مدیریت اسلامی

فصل بیست و پنجم: مروری کوتاه بر رهبری و ابعاد گوناگون آن

فصل بیست وششم: رهبری و مدیریت اسلامی

فصل بیست و هفتم: رهبری از دیدگاه امام علی (ع)



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل اقتصاد بازار

قیمت:30000ریال

موضوع :

 دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل اقتصاد/ بازار (فصل دوازدهم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف جونز ترجمه تهرانی و نوربخش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 

دسته: مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته- مدیریت مالی-حسابداری- اقتصادفرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 14 اسلاید

کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت  فصل دوازدهم  این کتاب با عنوان  تجزیه و تحلیل اقتصاد/ بازار " بوده که در  14 اسلاید طراحی شده و شامل بخشهای عمده زیر می باشد:

اقتصاد و بازار سهام

رابطه میان چرخه تجاری و قیمت سهام

عوامل تعیین كننده قیمت سهام

جریان سود سهام

استفاده از چرخه تجاری برای پیش بینی بازار

استفاده از متغیرهای کلیدی برای پیش بینی بازار

استفاده از مدلهای ارزشیابی برای پیش بینی بازار



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود داده های ضریب بتا شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

قیمت:980000ریال

موضوع :

 دانلود داده های ضریب بتا شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال 89 الی 93

فرمت: excel

 

 

ضریب بتا از جمله متغیرهای مهم حسابداری می باشد که در تحقیقات و پایان نامه های رشته های حسابداری، مدیریت مالی و اقتصاد به عنوان متغیر مالی مورد استفاده قرار می گیرد. این فایل شامل ضریب بتا مربوط به 132 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای بازه زمانی5 ساله 1389 الی 1393 می باشد که می توان از آن در برآورد مدل رگرسیونی استفاده کرد.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت بازارهای کارا

قیمت:30000ریال

موضوع :

 دانلود پاورپوینت بازارهای کارا (فصل دهم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه تهرانی و نوربخش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 

دسته: مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته- مدیریت مالی-حسابداری- اقتصادفرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 14 اسلاید

کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت  فصل دهم  این کتاب با عنوان  بازارهای کارا " بوده که در  14 اسلاید طراحی شده و شامل بخشهای عمده زیر می باشد:

     مقدمه

مفهوم بازار کارا

بازار کارا چه زمانی به وجود خواهد آمد؟

اشکال مختلف بازار کارا

شکل ضعیف بازار کارا

شکل نیمه قوی بازار کارا

شکل قوی بازار کارا

      سطوح تجمعی کارایی بازار و اطلاعات مربوط به هر سطح

کاربردهای فرضیه بازار کارا

      وظایف مدیران پرتفلیو در بازارهای کارا



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت نحوه معامله اوراق بهادار

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت نحوه معامله اوراق بهادار (فصل چهارم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه تهرانی و نوربخش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 

دسته: مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته- مدیریت مالی-حسابداری- اقتصاد-

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت  فصل چهارم  این کتاب با عنوان  نحوه معامله اوراق بهادار " بوده که در  17 اسلاید طراحی شده و شامل بخشهای عمده زیر می باشد:

معاملات کارگزاری و شرکت های کارگزاری

انواع کارگزار

انواع حسابهای کارگزاری

کارمزد(کمیسیون)

سرمایه گذاری بدون کارگزار

سفارشات در بورس های سازمان یافته

سفارشات در بازار خارج از بورس

انواع سفارشات

حساب اعتباری

فروش استقراضی

مثالی از فروش استقراضی



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت تئوری پورتفولیو

قیمت:50000ریال

 

موضوع :

 دانلود پاورپوینت تئوری پورتفولیو (فصل هشتم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه تهرانی و نوربخش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 

دسته: مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته- مدیریت مالی-حسابداری- اقتصاد-

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 52 اسلاید

طراحی با شکلهای بسیار زیبا

کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت  فصل هشتم  این کتاب با عنوان  تئوری پورتفولیو " بوده که در  52 اسلاید طراحی شده و شامل بخشهای عمده زیر می باشد:

مقدمه

مدل مارکوئیتز

مفروضات مدل مارکوئیتز

بازده مورد انتظار یک اوراق بهادار

ریسک یک اوراق بهادار

بازده مورد انتظار پرتفولیو

ریسک پرتفوی

ضریب همبستگی

ضریب همبستگی برای دو اوراق بهادار

کوواریانس

نحوه محاسبه کوواریانس

مثال برای محاسبه کوواریانس

ایجاد ارتباط میان ضریب همبستگی و کوواریانس

مفهوم ریسک پرتفلیو

نتایجی در خصوص ریسک پرتفلیو

بازده مورد نتظار و ریسک گروهی از اوراق بهادار

مجموعه پرتفلیوهای کارا

انتخاب یک پرتفوی بهینه

انتخاب پرتفوی بهینه بر روی مرز کارایی

استفاده از مدل برای تخمین ورودیها

مدل تک شاخص

مدلهای چند شاخص



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت ارزشیابی سهام عادی

قیمت:40000ریال

 

موضوع :

 دانلود پاورپوینت ارزشیابی سهام عادی (فصل هفتم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه تهرانی و نوربخش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 

دسته: مدیریت مالی-حسابداری- اقتصاد-مدیریت سرمایه گذاری

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 33 اسلاید

طراحی با شکلهای بسیار زیبا

کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت  فصل هفتم  این کتاب با عنوان  ارزشیابی سهام عادی " بوده که در  33 اسلاید طراحی شده و شامل بخشهای عمده زیر می باشد:

دو روش اساسی تجزیه و تحلیل برای ارزشیابی سهام عادی

روش ارزش فعلی

خلاصه فرایند ارزش فعلی

نرخ بازده مورد انتظار برای سهام عادی

جریانات نقدی مورد انتظار برای سهام عادی

مدل تنزیل سود تقسیمی

مدلهای رشد برای سود تقسیمی

مدل نرخ بدون رشد

مدل نرخ رشد ثابت

مدل نرخ رشد چندگانه (متغیر)

مدل دو دوره ای

تشریح رشد بالاتر از معمول یک شرکت فرضی

ارزش ذاتی

روش ضریب قیمت به سود هر سهم (P/E)

نسبت قیمت به ارزش دفتری

 نسبت قیمت به فروش



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت مروری بر بازارها و نهادهای مالی

قیمت:50000ریال

موضوع :

 دانلود پاورپوینت مروری بر بازارها و نهادهای مالی

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 45 اسلاید

دسته: - مدیریت مالی- مدیریت سرمایه گذاری - سازمانهای پولی و مالی

این فایل در زمینه بازارها و نهادهای مالی بوده و در 45 اسلاید طراحی شده است که می تواند به عنوان سمیتار در کلاس (ارائه کلاسی) درسهای بازارها و نهادهای مالی- مدیریت مالی- مدیریت سرمایه گذاری- سازمانهای پولی و مالی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مدیریت و حسابداری موزد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل  موارد زیر است:

بازارهاي مالی

انواع بازارهاي مالی

بازارهاي خارج از بورس و بازارهاي سازمان یافته

اوراق بهاداري که در بازارهاي مالی معامله میشوند

اوراق بهاداربازار پول

 اوراق بهادار بازار سرمایه

  اوراق بهادار مشتقه

اوراق بهادار مشتقه

سفته بازي(سوداگري)

مدیریت ریسک

ارزشگذاري اوراق بهادار در بازار مالی

استفاده از اطلاعات براي تصمیم گیريهاي مالی

کارایی بازار

اطلاعات نامتقارن

بازارهاي مالی جهانی

یکپارچگی جهانی

یکپارچه سازي بازار مالی در اروپا

بازار ارز

نقش نهادهاي مالی در بازارهاي مالی

نقش نهادهاي سپرده پذیر

بانکهاي تجاري

نهادهاي پس انداز

اتحادیه هاي اعتباري

نقش نهادهاي مالی غیرسپرده پذیر

شرکتهاي تامین مالی

صندوقهاي مشترك سرمایه گذاري

شرکتهاي اوراق بهادار

شرکتهاي اوراق بهادار

صندوقهاي بازنشستگی

مقایسه نقش نهادهاي مالی

منابع  اصلی وجوه و کاربردهای آن در موسسات مالی

رقابت بین نهادهاي مالی

ادغام نهادهاي مالی

تاثیر ادغام بر ارزش گذاري

گسترش جهانی از طریق نهادهاي مالی



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

کتاب اموزش کسب درامد حداقل 8 میلیون و 750هزار تومان

قیمت:150000ریال

 

موضوع :

کتاب اموزش کسب درامد حداقل 8 میلیون و 750هزار تومان

  فرمت فایل:  PDF

راز های موفقیت کسب و کارهای کوچک 

چطور میتوانیم 100 میلیون بدست اوریم 

اصول کسب و کار موفق 

روش کارافرینی موفق



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

30 نکته براي آنکه بتوانيد رئيس خود باشيد

قیمت:10000ریال

موضوع :

30 نکته براي آنکه بتوانيد رئيس خود باشيد

  فرمت فایل:  PDF

چه چيزي تا کنون شما را از راه اندازي يک کسب و کار مستقل باز داشته است؟ اين ٣٠ نکته به شما کمک مي کند
در برابر ترس خود قرار بگيريد و در نهايت قدرت آن را پيدا کنيد تا بتوانيد رئيس خود باشيد.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

35نکته اساسي براي شروع يک کسب و کارموفق

قیمت:10000ریال

موضوع :

35نکته اساسي براي شروع يک کسب و کارموفق

  فرمت فایل:  PDF

روند ايجاد يک طرح کسب و کاربه شم ا کمک مي کند تا به بعضي از مسائل مهمي که شما در مورد آنها انديشه درس 
تا کنون نداشته ايد فکر کنيد. برنامه شما مي تواند ابزار مناسبي براي شروع در آمد براي کسب و کار شما و همچنين مي
تواند يک نقطه عطفي براي شروع موفقيت شما باشد.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی (فصل هفدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی

قیمت:30000ریال

 

موضوع :

 دانلود پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی (فصل هفدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 15 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفدهم این کتاب باعنوان«تغییر و بهبود سازمانی » می باشد که در 15 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

عواملي كه موجب ايجاد تغيير سازماني مي شوند

الگوي تغيير سه مرحله اي لوين

مقاومت در برابر پديده تغيير

منشا مقاومت در برابر تغيير

غلبه بر عوامل مقاومت

پديده تغيير و بهبود سازماني

انواع روشهاي تغيير سازماني

مسايل جديد در تغيير سازماني

رويارويي با پديده تنش

تشويق به نو آوري



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی

قیمت:40000ریال

موضوع :

 دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی (فصل شانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 27 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل شانزدهم این کتاب باعنوان«فرهنگ سازمانی » می باشد که در 27 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف فرهنگ سازماني

فرهنگ يك واژه توصيفي است

آيا سازمان ها فرهنگ هاي همانندي دارند ؟

تفاوت فرهنگ هاي قوي با ضعيف

اثرات فرهنگ

نقش فرهنگ

فرهنگ به عنوان يک قلم بدهي

شيوة پيدايش يك فرهنگ

زنده نگه داشتن يك فرهنگ

فرايند جامعه پذيري

مرحله دگرديسي

شيوه هاي آشنا شدن با فرهنگ سازماني

شيوة شكل گيري فرهنگ ها

شيوة فراگيري فرهنگ

فرهنگ سازماني و تفاوت هاي فردي

نكات كاربردي براي مديران



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

مسئله امنیت در شبکه های بین خودرویی

قیمت:75000ریال

عنوان :

مسئله امنیت در شبکه های بین خودرویی

ورد

چکیده

شبکه های بین خودرویی Ad-hoc دارای برنامه های کاربردی متنوعی هستند که نقش به سزایی در بهبود مدیریت ترافیک ، ایمنی ترافیک و رانندگی ، کاهش تصادفات و ایجاد سرگرمی برای مسافران و رانندگان دارند. از آنجا که اطلاعات منتقل شده بر روی این شبکه ها حساس هستند و می توانند  بر روی نیازمندی های امنیتی VANET ها تاثیر بگذارند . بنابراین امنیت و حریم شخصی دو نگرانی اصلی برای طرح این شبکه است. ابتدا به معرفی ویژگی های این شبکه ها می پردازیم و سپس یک مرور کلی از برنامه و الزامات مربوط به آن انجام می دهیم و  در مورد برخی از حملات و تهدیدات که می توانند مورد سوء استفاده قرار گیرند بحث می کنیم ، در انتها نیز طرح های پیشنهادی برای بالا بردن امنیت در این شبکه ها را که در این مقالات عنوان شده است را مطرح می کنیم.

 



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش

قیمت:30000ریال

 

موضوع :

دانلود پاورپوینت ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش(فصل پانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهاردهم این کتاب باعنوان«ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش » می باشد که در 21 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

ارزيابي عملكرد و انگيزش

شاخص هاي ارزيابي

چه کسانی عملکرد را ارزیابی می کنند

شيوه هاي ارزيابي عملكرد

مسائل بالقوه ارزيابي عملكرد

راههاي جلوگيري از خطاهاي ارزيابي

ارزيابي عملكرد تيم

ارزيابي عملكرد در سطح جهاني

سيستم پاداش(عوامل تعیین کننده پاداش)



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

چالشهای مدیریت منابع انسانی و راهبردها

قیمت:10000ریال

موضوع :

چالشهای مدیریت منابع انسانی و راهبردها

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

این پاورپوینت در مورد چالشهای مدیریت منابع انسانی و راهبردها ارائه شده است



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت تكنولوژي و طرح ريزي شغل

قیمت:30000ریال

موضوع :

 دانلود پاورپوینت تكنولوژي و طرح ريزي شغل(فصل چهاردهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 16 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهاردهم این کتاب با عنوان« تكنولوژي و طرح ريزي شغل » می باشد که در 16 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تكنولوژي در سازمان

مديريت كيفيت كامل

بازسازي فرآيند كار

سيستم توليد انعطاف پذير

منسوخ شدن مهارتها

مقايسه مديريت كيفيت كامل و بازسازي فرايند:

طرح ريزي شغل

تئوري اسنادي كار

الگوي ويژگيهاي شغل

الگوي پردازش اطلاعات اجتماعي



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت ساختار سازماني

قیمت:30000ریال

موضوع :

 دانلود پاورپوینت ساختار سازماني(فصل سیزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 16 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سیزدهم این کتاب با عنوان« ساختار سازماني » می باشد که در 16 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

ساختار سازماني چيست ؟

تقسيم كار

گروهبندي

 زنجيره فرماندهي

حوره كنترل

تمركز

رسميت

انواع ساختارهاي سازماني

بروكراسي

ساختار ماتريسي

ساختار تيمي

سازمانهاي مجازي

سازمانهاي بدون مرز

عوامل تعيين كننده ساختار سازماني

استراتژي سازمان

تكنولوژي

عدم اطمينام محيطي



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت تعارض و مذاکره

قیمت:30000ریال

 

موضوع :

 دانلود پاورپوینت  تعارض و مذاکره  (فصل دوازدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

  فرمت فایل:  PPT (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 19 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوازدهم این کتاب با عنوان« تعارض و مذاکره » می باشد که در 19 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

تعريف تعارض

سير تكاملي انديشه تعارض

ديدگاه سنتي،

 ديدگاه روابط انساني

ديدگاه تعاملي.

تعارض سازنده و مخرب

فرايند تعارض

مخالفتهاي بالقوه

بروز تعارض

مذاكره يا چانه زدن

مذاكره مبتني بر برد و باخت

استراتژي بدون باخت

مسايل مطرح در مذاكرات

يك سونگريها در تصميم



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت قدرت و سیاست

قیمت:30000ریال

 

موضوع :

دانلود پاورپوینت قدرت و سیاست (فصل یازدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 16 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان « قدرت و سیاست » می باشد که در 16 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) برای درس مدیریت رفتار سازمانی مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعريف قدرت

مقايسه رهبري با قدرت

پايگاههاي قدرت

قدرت مبتني بر زور

قدرت مبتني بر پاداش

قدرت قانوني

قدرت مبتني بر تخصص

قدرت مرجع

وابستگي: كليد درك قدرت

عواملي كه موجب وابستگي مي شوند؟

سياست (قدرت در عمل)

اهميت ديدگاه سياسي

عواملي كه در رفتار سياسي نقش دارند

تسخير احساسات

شيوه هاي تسخير احساسات

اثربخشي شيوه هاي تسخير احساسات

اصول اخلاقي و رفتار سياسي

نكات كاربردي براي مديران



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت رهبری

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت رهبری (فصل دهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 20 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دهم این کتاب با عنوان « رهبری » می باشد که در 20 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) برای درس مدیریت رفتار سازمانی مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

رهبري چيست

رهبري غير سازماني يا غير ارادي

تئوريهاي رهبري

تئوري شخصيتي

تئوري رفتاري

رهبران كارمند گرا

توليدگرا

شبکه مدیریت

تئوري اقتضايي

تئوري فيدلر

ب)تئوري مسير هدف

رهبري زنان با مردان متفاوت است

آيا رهبري مؤثر است !



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت ارتباطات

قیمت:25000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت ارتباطات (فصل نهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 14 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان « ارتباطات» می باشد که در 14 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) برای درس مدیریت رفتار سازمانی مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

نقش ارتباطات

فرآيند ارتباطات

مسیر ارتباطات

راههاي شناخته شده در ايجاد ارتباط

شبكه هاي ارتباطي

موانعي كه بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرا ردارد:

ارتباطات بين فرهنگها

نكات كاربردي براي مديران (موانع بر سر راه ارتباطات كدامند)



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت شناخت تیم

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت شناخت تیم (فصل هشتم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 19 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان « شناخت تیم » می باشد که در 19 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) برای درس مدیریت رفتار سازمانی مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

تعریف گروه

تعریف گروه كاري

مقایسه تیم و گروه

انواع تيم

تيم حل كنندة مسأله

تيم خودگردان

تيم متخصص

رابطة تيم و گروه

نه نقش تيم

نقصان پذيري تيم و حساب پس دهي

اعتماد متقابل

ابعاد اعتماد

چگونه مي توان اعتماد به وجود آورد ؟

تبديل افراد به عضو تيم

پرورانيدن افراد براي عضويت در تيم



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

پاورپوینت خوابگاه دانشجوئی

قیمت:98000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت خوابگاه دانشجوئی

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

فهرست مطالب
طرح مسأله
ضرورت پژوهش
جنبه عاطفی
جنبه آموزشی
جنبه فرهنگی
اهداف
اهداف پشتیبان
جمع بندی
دانشجو و خوابگاه
اوقات فراغت و جنسیت
لزوم برنامه ریزی برای اوقات فراغت دانشجویان در خوابگاههای دانشجویی
نقش فعالیتهای جمعی در زندگی اجتماعی دانشجویان خوابگاهی
۱- تلاش، پشتکار و فعالیت
۲- استقلال فردی
عوامل محیطی
تراکم جمعیت و محدودیت فضا
اثرات ازدحام در خوابگاه و تأثیر آن بر ساکنین
نتیجه گیری
تراکم جمعیت در اتاقها
قوانین و دیسیپلین محیط خوابگاههای دانشجویی
فرهنگ بومی مکان قرارگیری خوابگاه
عدم هماهنگی میان انتظارات دانشجو از محیط اطراف و وضع موجود
عوامل داخلی
شخصیت درونعدم انعطاف پذیری
نار ضایتی دانشجو ازرشته تحصیلی
حساسیت
نقش زمان در برقراری سازگاری دانشجویان با محیط اطراف
نقش خانواده در سازگاری اجتماعی دانشجویان
همجواریهای نامناسب
قدمت ساختمانهای خوابگاهی
مشکلات ناشی از پراکندگی خوابگاهها
کمبود فضاها و امکانات فرهنگی
مشکلات مربوط به امکانات تأسیساتی و بهداشتی
حمامها و سرویسهای بهداشتی
آشپزخانه
بهداشت
کمبود امکانات رفاهی
امکانات پزشکی
عدم تناسب امکانات موجود با رشته تحصیلی دانشجویان
تراکم گسترده دانشجویان دراتاقها
امنیت در خوابگاهها
نحوه مدیریت و چالشهای موجود
پذیرش میهمان
مشکلات موجود در خوابگاههای دختران
جمع بندی
راهبردها و توصیه های کلی در جهت رفع و یا کاهش معضلات موجود در خوابگاهها
توزیع افراد جدید الورود بین قدیمی تر ها
بهره مند ساختن دانشجویان از تفریحات سالم
برگزاری جلسات توجیهی و کلاسهای آموزشی
ابزارهای رسیدن به سلامت روان در خوابگاههای دانشجویی
تأثیر محیط و امکانات فیزیکی بر سلامت روان دانشجو
استفاده از فضای سبز در فضاهای داخلی خوابگاه
تنوع محرکهای سمعی و بصری
رویکرد مسئولین – بایدها و نبایدها
ویژگیهای خوابگاه دانشجویی مطلوب
۱- ارتباط یا همجواری خوابگاه با محیط های مسکونی و محله های شهری
– ارتباط خوابگاه با محیط دانشگاه و مراکز فرهنگی و تفریحی
۳- محل های تجمع و گذران اوقات فراغت
۶- نحوه اداره خوابگاه
ویژگیهای کیفی
امنیت و ایمنی
محرمیت
آرامش
خلوت
امکان ارتباط با طبیعت
برنامه ریزی فضای سبز و تأثیر آن بر افراد
اختلاف معیار های طراحی خوابگاه بر اساس جنسیت دانشجویان
فضاهای عملکردی
اتاق تلویزیون
فضاهای ورزشی
مشاوره
قابلیت هم پوشانی
فضاهایی که قابلیت چند کاربری دارند
زمان فعالیت کاربری ها و زمان بندی برای کاربری ها
کتابخانه
سالن چند منظوره
بررسی خصلت ها و ویژگی های فضاهای موجود در مجموعه
اقامتی
سلف
سالن چند منظوره
سالن های ورزشی و زمینهای ورزشی
پلان یک ردیفی (طرح گالری)
پلان دو ردیفی
طرح هسته ای
بالکن
انواع بالکن
انتقال زباله
سیستم های دفع زباله
کانال تاسیسات
ورودی
قابلیت محیط فیزیکی برای ایجاد مناطق قابل رویت
روشهای ایجاد محدوده های خصوصی و تعیین منطقه حرکت
حصارهای نمادین را می توان در انواع زیر به کار برد
اصول حفاظت از مجموعه های خوابگاهی در برابر آتش سوزی
این ایمنی با تکیه بر دو اصل اساسی زیر تحقق می یابد
محصور کردن آتش
دود
راههای فرار از حریق و خروج از بنا
فرار از طبقه همکلف
پناهگاهها
حداقل تعداد راههای خروج الزامی
بخشهای مختلف راه خروج
اصول ایمنی
اصول حفاظت از ساختمان در برابر زلزله
معماری ساختمان
انتخاب اشکال ساده
انتخاب اشکالی متراکم
– رختشویخانه
– فضای حمام و رختشویخانه
– مطالعه در خارج از اتاقها (مطالعه جمعی)
فضای تماشای تلویزیون
فضاهای سایت خوابگاه
سایت خوابگاه شامل فضاهای زیر می باشد
– فضای اقامت والدین
– فضای فعالیتهای هنری
سالن ورزشی
در مجموع برای سالنی با ابعاد ورزش بسکتبال
جهت زمین های ورزشی
انواع پوشش گیاهی به کار رفته در سایت
موقعیت قرار گیری درمانگاه
فروشگاه
قسمت تجاری مجموعه خوابگاهی می تواند به دو شکل طراحی شود
بررسی عوامل محیطی موثر در سایت از نظر دیاگرامی
– دسترسیها و منظر
تدقیق برنامه فیزیکی
۱- بررسی فضاهای مورد نیاز در مقیاس بلوک های خوابگاهی
۱-۱ اتاق دانشجویان
معاشرت
خواب
تعویض لباس
درس خواندن
۱-۱-۱ابعاد اتاق
۱-۱- ۲ هندسه اتاق
۱-۱-۳ روشنایی
۱-۱-۴ اکوستیک
۱-۱-۵ رنگ
۱-۱-۵ پوشش کف
۱-۲ آشپزخانه
۱-۳ سرویسهای بهداشتی
۱-۴ اتاق غذاخوری
۱-۵ اتاق نشیمن عمومی
۱-۶ سالن بازی
۱-۷ تلفن
۱-۸ اتاق تلویزیون
۱-۹ سالن مطالعه
۱-۱۰ لابی مجلات
۱-۱۱ اتاق میهمان
۱-۱۲ بخش اداری
۱-۱۲-۱ اتاق سرپرست
۱-۱۲-۲ اتاق مسئول شب
۱-۱۲-۳ اتاق استراحت کارکنان
۱-۱۲-۴ اتاق کمکهای اولیه
۱-۱۲-۵ تلفنخانه
۱-۱۲-۶ اتاق جلسات
۱-۱۲-۷ آبدارخانه
۱-۱۳ فضای خدماتی و تاسیساتی
۱-۱۳-۱ رختشویخانه
۱-۱۳-۱-۱ اتاق گرم
۱-۱۳-۱-۲ اتاق اطوکشی
۱-۱۴ پارکینگ
۱-۱۵ انبار
۱-۱۵-۱ انبار وسایل اضافی دانشجویان
۱-۱۵-۲ انباز مبلمان و تجهیزات
۱-۱۶ موتورخانه
۱-۱۷- فضاهای ارتباطی افقی (راهروها)
-۱۸- فضاهای ارتباطی عمودی
۱-۱۸-۱- پلکانها
۱-۱۸-۲- آسانسورها
۱-۱۸-۲-۱- فضای انتظار
۱-۱۸-۲-۲- آسانسور حمل بار
۱-۱۹-۱- فضای انتظار
۱-۱۹-۲- انبار وسایل
۱-۱۹-۳- سن
۲-۱- سالن فعالیتهای رایانه ای
۲-۲- کتابخانه
۲-۳- سالنهای ورزشی سرپوشیده
۲-۳-۲- انبار تجهیزات ورزشی
۲-۳-۳- سالن استراحت و تغذیه
۲-۳-۴- اتاق کمکهای اولیه
۲-۳-۵- رختکن و دوش
۲-۴- کانون دانشجویان
۳- ضوابط محوطه سازی
۳-۱- شیب گذرگاهها
۳-۲- گردش صندلی های چرخدار
۵- تریا
همراه با تصاویر



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت مباني رفتار گروه

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت مباني رفتار گروه (فصل هفتم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفتم این کتاب با عنوان « مباني رفتار گروه » می باشد که در 17 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

ارائه تعریفی از گروه

چرا افراد به گروهها می پیوندند؟

مفاهیم اصلی گروه

تصميم گيري درگروه

چگونگی انتخاب تصمیم فردی یا گروهی

همرنگ جماعت شدن و از گروه بریدن

نشانه های وجود پدیده همرنگ جماعت شدن در گروه

روشهاي تصميم گيري

طوفان فکری

روش مبتنی بر ایجاد گروه اسمی

میزگرد از راه دور

 



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت تصميم گيري فردي

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت تصميم گيري فردي(فصل ششم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 19 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم این کتاب با عنوان « تصميم گيري فردي » می باشد که در 19 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

چگونه بايد تصميم گرفت؟

مفروضات الگوی بخردانه

خلاقيت در تصميم گيري

در سازمان تصميمات واقعي چگونه گرفته مي شود؟

روش بخردانه محدود

قضاوت شهودي

شناسايي مساله

ارائه راه حلها

انتخاب راه حل

قياس به نفس

پافشاري در تعهد

تفاوت هاي فردي

شيوه تصميم گيري

ارشادي

تحليلي

نظري

رفتاري

الگوی سبک تصمیم گیری

اصول اخلاقي

محدوديت هاي سازماني

نكات كاربردي براي مديران



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد (فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 20 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان « انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد» می باشد که در 20 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مديريت مبتني بر هدف چيست ؟

چهار ركن اصلي مديريت مبتني بر هدف

رابطه بين مديريت مبتني بر هدف و نظريه تعيين هدف

مديريت مبتني بر هدف در مرحله عمل

تعديل رفتار

تعديل رفتار در رفتار سازماني

تعديل رفتار در مرحله عمل

مشاركت كاركنان

مشاركت كاركنان چيست ؟

نمونه هايي از برنامه هاي مشاركت كاركنان

برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست ؟

برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست ؟

نقاط ضعف برنامه پرداخت بر اساس مهارت چيست؟

پرداخت براساس مهارت و تئوري هاي انگيزش

برنامه پرداخت بر اساس مهارت ، در مرحله عمل

 



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

شبیه سازی واحد بازیابی کلاوس و تعیین عوامل افت فعالیت واحدهای کاتالیسستی

قیمت:400000ریال

موضوع :

شبیه سازی و مدلسازی واحد بازیابی کلاوس و تعیین عوامل افت فعالیت واحدهای کاتالیسستی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

پروپزال رشته شیمی

محتويات سولفيد هيدروژن جريان گاز طبيعي به دليل اينكه خورنده بوده و به تجهيزات خطوط انتقال آسيب مي رساند و همچنين مخرب كاتاليست هستند بايد جداسازي شوند.يكي از فرايندهاي مورد استفاده در حذف سولفيد هيدروژن از گاز كه منجر به توليد گوگرد مي گردد، فرايند كلاوس مي باشد.تاکنون افراد بسیاری به بررسی عوامل تاثیر گذار بر میزان بازدهی گوگرد خروجی از جمله نوسان در ترکیب و مقدار خوراک، شرایط بد عملیاتی جریان های بالادستی که منجر به آلودگی گاز اسیدی می شود، تغییر در نسبت هوا و سولفید هیدروژن تغییر دما در راکتور کاتالیستی غیرفعال شدن کاتالیست پرداخته اند[1]. خوراک ورودی به کوره حاوی انواع هیدروکربن های سنگین ودرشت ،ترکیبات آروماتیکیBTX ، آمونیاک باشد . Crevier و همکارانش نشان دادند در بین ترکیبات BTX بنزن تقریبا بی خطر اما تولوئن و زایلن در چند ساعت کاتالیست را غیر فعال می کنند[2]. Clark و همکارانش تجزیه COS را در حضور تیتانیا بررسی کردند[3]. C. QUET نیز نشان دادند جذب سولفور تری اکسید ،که نتیجه اکسیداسیون گوگرد و یا با اکسیژن آزاد است، روی سایت ویا موجب تشکیل سولفات می شود.[4]پرشدن منافذ کاتالیست با ناخالصیهایی مانند BTX و COSو CS2،سولفاته شدن کاتالیست در صورت تشکیل ترکیبات سولفاتی و کندانس گوگرد و... موجب افت فعالیت کاتالیست میشود. در بعضی مقالات مدل سازی انجام شده است. کاران سينتيك واكنش توليد كربونيل سولفيد را مورد بررسي قرار داد. كاران در پايان از مدل سينتيكي جديد مذكور براي مدلسازي كوره واكنش استفاده كرد[5].ماننتی و همکاران كوره واكنش گرمايي و ديگ بازيافت حرارت به كمك چندين راكتور سري شبيه سازی کردند ومشاهده کردند که تركيب درصد گوگرد و اكسيژن خروجي از ديگ بازيافت حرارت با داده هاي صنعتي مطابقت مناسبي دارد ولي مدل در پيشگويي تركيب درصد خروجي كربن مونوكسيد و سولفيد هيدروژن دقت مناسبي ندارد. ناساتو و همكاران ديگ بازيافت حرارت را از ديدگاه سينتيكي مدل كردند. انها از انتقال حرارت تشعتشعي صرف نظر كرده بودند كه در مطالعه ديگري كه كاران و همكاران انجام دادند اثر اين ترم در نظر گرفته شد. مطالعات اين دو نشان ميدهد كه ما بين نتايج بدون و با درنظر گرفتن انتقال حرارت تشعشعي در حدود 20درصد اختلاف وجود دارد[6]. در اين دو مدل، تنها دو واكنش هيدروليز سولفيد هيدروژن و توليد كربونيل سولفيد(از گوگرد و كربن مونوكسيد) در نظر گرفته شده است كه با توجه به نتايج، بر اي بيان واكنشهاي صورت گرفته در ديگ بازيافت حرارت بسيار ناقض است. ماننتي و همكاران در مدلسازي كوره واكنش بازيافت گوگرد فرض كردند واكنش احتراق كردن گاز اسيدي از شعله مشعل اغاز شده و در امتداد راكتور حرارتي ادامه مييابد تا يك تعادل ترموديناميكي بدست آيد.[7] زاگوروکیو و همکاران نیز مدلسازی ریاضی راکتورهای کلاوس را انجام دادند.[8]



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بررسی الگوریتم در محیط سیستم های گرید

قیمت:400000ریال

 

موضوع :

بررسی الگوریتم در محیط سیستم های گرید

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

چکیده

با پیشرفت علم و تکنولوژی، حجم اطلاعات و محاسبات بشر گسترش یافته است و نیاز به یک بستر محاسباتی قدرتمند است. در دهه 1990، گرید مطرح شد. گرید یک سیستم توزیع شده است و هدف اصلی آن به اشتراک­گذاشتن منابع ناهمگن در سطح وسیع و نقاط مختلف جهان است. مسأله زمان­بندی یکی از چالش­های مهم در محیط گرید است. هدف از زمان­بندی، واگذاری بهینه و مناسب کارها به منابع است. در این تحقیق در فصل اول فناوری گرید توضیح داده شده است و در فصل دوم روش­های زمان­بندی رایج کار در محیط گرید معرفی شده و مزایا و معایب هر یک بررسی شده است.

 

فهرست مطالب :

فصل اول­مقدمه ای بر گرید. 2

1-1مقدمه. 3

1-2 تاریخچه گرید. 3

1-3 گرید چیست ؟. 5

1-4 تقسیم­بندی سیستم توزیع شده گرید بر اساس محدوده جغرافیایی تحت پوشش 5

1-4-1گرید در سطح اداره. 6

1-4-2 گرید در سطح سازمان. 6

1-4-3 گرید فراسازمانی. 6

1-4-4 گرید در سطح دنیا. 7

1-5 تقسیم­بندی سیستم توزیع شده گرید بر اساس نوع سرویس. 7

1-5-1 گریدهای داده­ای . 8

1-5-2 گرید‌هاي محاسباتي. 9

1-5-3 گرید محاسباتی رومیزی. 16

1-5-4 گریدهای سيستم‌هاي جوينده منابع. 16

1-5-5 گرید ارائه دهنده برنامه­های کاربردی. 16

1-5-6 گرید اطلاعاتی. 17

1-5-7 گرید دانش. 18

1-6-1 مزایای Grid Computing. 19

1-6-2 اصول هسته Grid Computing. 20

1-6-2-1 مجازی سازی. 20

1-6-2-2 تأمین. 20

1-6-3 اهميت Grid Computing. 21

1-7 ابزار قدرتمند Globus. 45

1-8 اجزاي Grid. 45

1-8-1 رابط کاربر. 46

1-8-2 اجزای امنیت. 47

1-8- 3 مديريت كنترل كار سيستم. 48

1-8-4 زمانبند. 49

1-8-5 مديريت اطلاعات. 50

1-8-6 مديريت منابع. 51

1-9 گرید از ديد برنامه نويسان. 52

1-10 پيچيدگي‌ها. 54

1-11 چگونه گرید بسازيم ؟. 55

1-12 نتیجه­گیری. 56

فصل دوم الگوریتم­های زمانبندی گرید. 57

2-1 مقدمه. 58

2-2 زمانبندی. 58

2-3 زمانبندی گرید. 58

2-4 طبقه­بندی الگوریتم­های زمانبندی. 59

2-4-1 زمانبندی محلی در مقابل زمانبندی سراسری. 60

2-4-2 زمانبندی ایستا در مقابل زمانبندی پویا. 60

2-4-3 زمانبندی بلادرنگ در مقابل زمانبندی دسته­ای. 60

2-4-4 زمانبندی بهینه در مقابل تقریباً بهینه. 61

2-4-5 زمانبندی توزیعی در مقابل متمرکز. 61

2-4-6 زمانبندی تقریبی در مقابل اکتشافی. 61

2-4-7 زمانبندی تعاونی در مقابل غیر تعاونی. 62

2-4-8 الگوریتم­های نگاشت سبک بیدرنگ. 62

2-4-8-1 الگوریتم OLB.. 62

2-4-8-2 الگوریتم met. 62

2-4-8-3 الگوریتم MCT. 63

2-4-8-4 الگوریتم SWA.. 63

2-4-8-5الگوریتم KPB.. 64

2-4-9 الگوریتم­های نگاشت سبک دسته­ای. 64

2-4-9-1 الگوریتم Min-Min. 64

2-4-9-2 الگوریتم Max-Min. 65

2-4-9-3 الگوریتم Duplex. 65

2-4-9-4 الگوریتمMaxstd. 65

2-4-10 الگوریتم زمانبندی حق رأی. 66

2-4-11 الگوریتم زمانبندی کیفیت خدمات. 66

2-5 نتیجه­گیری. 67

فصل سوم مقایسه، نتیجه­گیری، پیشنهاد. 67

3-1 مقایسه بین الگوریتم­های MET,KPB,SWA,OLB وMCT. 68

3-2 مزایا و معایب روش­های زمانبندی. 69

3-3 نتیجه­گیری. 72

3-4 پیشنهادات. 77

فهرست منابع. 78



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت مفاهیم اصلی انگیزش (فصل چهارم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی را

قیمت:40000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت مفاهیم اصلی انگیزش (فصل چهارم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 24 اسلاید

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان « مفاهیم اصلی انگیزش» می باشد که در 24 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

انگیزش چیست؟

فرایند اصلی انگیزش

نخستين نظريه هاي انگيزش

نظريه سلسله مراتب نياز ها

تئوریX و تئوری Y

مفروضات تئوری x

مفروضات تئوری y

تئوري بهداشت – انگيزش

تئوري بهداشت – انگيزش هرزبرگ

انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ

تئوري هاي نوين انگيزش:

تئوري مبتني بر نيازهاي سه گانه

نظريه تعيين هدف،

تئوري تقويت رفتار

نظريه برابري،

نظريه انتظار

نظریه انتظار وروم

مدل نظریه انگیزش وروم

استدلال نظريه انتظار

الگوی ساده نظریه انتظار



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

الگوی مدیریت زمان

قیمت:30000ریال

موضوع :

الگوی مدیریت زمان

فرمت فایل: pdf

زندگی کامل با یک مدیریت زمانی مناسب کیفیت بهتری خواهد داشت.

این فایل میتواند برای همه سنین مناسب باشد و در مدیریتها کارایی بهتری به سیستم مدیریت بدهد.

فایل کنونی نوشتاری است و در آینده نرم افزار مربوط ارائه خواهد شد.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

پروژه تجزیه و تحلیل هتل هیلتون بانکوک(پاورپوینت)

قیمت:55000ریال

موضوع :

پروژه تجزیه و تحلیل هتل هیلتون بانکوک(پاورپوینت)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

بخشی از پروژه به شرح زیر است : (همراه عکس و توضیح کامل)

•نام هتل: هتل میلینیوم هیلتون بانکوک

•درجه هتل: 5 ستاره

•آدرس هتل: 123 Charoennakorn Road, Klongsan, Bangkok Riverside, Bangkok, Thailand 10600

•موقعیت هتل: Bangkok Riverside تعداد اتاق: 543

•فاصله تا فرودگاه: Don Muang Airport (22.9 Km)......... Suvarnabhumi International Airport (26.3 Km)

•نوع اتاق: اتاق 1 تخت, اتاق 2 تخت, اتاق 3 تخت, سوئیت

•امکانات هتل: رستوران و بار, سالن کنفرانس, پارکینگ, لاندری, صرافی, فروشگاه, خدمات پرینت و فکس, کافی شاپ, ترانسفر فرودگاهی, گشت درون شهری و برون شهری, سرویس ویژه معلولین

• امکانات ورزشی: استخر روباز, استخر سرپوشیده, سونا و جکوزی, اتاق بخار, سالن بدنسازی, ماساژ, میز بیلیارد و...



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت مرحله تصمیم‌گیری در مدیریت استراتژیک

قیمت:30000ریال

 

موضوع :

دانلود پاورپوینت مرحله تصمیم‌گیری در مدیریت استراتژیک

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

دسته: مدیریت (مدیریت استراتژیک)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در 21 اسلاید با عنوان "مرحله تصمیم‌گیری در مدیریت استراتژیک " بصورت بسیار زیبا طراحی شده که میتواند به عنوان کار ارائه کلاسی درس مدیریت استراتژیک مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

چارچوب جامع تدوین استراتژی(CFSF)

چارچوب مباحث مرحله تصمیم گیری

ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی

کاربرد ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی

تهیه ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی

ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی (QSPM)

کاربرگ های برنامه ریزی استراتژیک کمی

انتخاب استراتژی های جذاب

جذاب ترین استراتژی ها

بهترین استراتژی های قابل اجرای سطوح مختلف



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل سوات (SWOT)

قیمت:30000ریال

 

موضوع :

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل سوات (SWOT)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

دسته: مدیریت (مدیریت استراتژیک)- مدیریت استراتژیک پیشرفته

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 28 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در 28 اسلاید با عنوان " تجزیه و تحلیل سوات (SWOT) " بصورت بسیار زیبا طراحی شده که میتواند به عنوان کار ارائه کلاسی درس مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک پیشرفته مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تجزیه و تحلیل سوات (SWOT)

8 مرحله ساخت ماتریس سوات

چهار دسته اصلی استراتژی های ممکن

تجزیه و تحلیل داخلی و خارجی

تحلیل جایگاه شرکت ...

اتخاذ استراتژی ها متناسب با جایگاه شرکت

تجزیه و تحلیل داخلی و خارجی

ماتریس بررسی عوامل (SWOT) شرکت ...

ماتریس بررسی عوامل (SWOT) شرکت ...

تحلیل جایگاه شرکت ...

نکته در ارتباط با ماتریس داخلی و خارجی

ماتريس ارزيابي موقعيت و اقدام استراتژيك(SPACE)

براي تهيه«ماتريس ارزيابي موقعيت و اقدام استراتژيك»بايد به طريق زير عمل كرد:

ماتريس ارزيابي موفقيت و اقدام استراتژيك

ماتريس ارزيابي موقعيت و اقدام استراتژيك SPACE (رو ، ماسون و ديكل)

گروه مشاوران بستن(BCG)

ماتريس استراتژي اصلي (GSM)

ماتريس استراتژی اصلی (GSM)



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت مرحله مقایسه در مدیریت استراتژیک

قیمت:50000ریال

 

موضوع :

دانلود پاورپوینت مرحله مقایسه در مدیریت استراتژیک

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

دسته: مدیریت (مدیریت استراتژیک)- مدیریت استراتژیک پیشرفته

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 81 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در 81 اسلاید با عنوان "مرحله مقایسه در مدیریت استراتژیک" بصورت بسیار زیبا طراحی شده که میتواند به عنوان کار ارائه کلاسی درس مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک پیشرفته مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

چارچوب جامع تدوین استراتژی(CFSF)

چارچوب مباحث مرحله مقایسه

تعریف استراتژی

بررسی استراتژی ها

انتخاب استراتژی ها

اولویت بندی استراتژی ها

سطح بندی استراتژی ها

استراتژی های سطح سازمان

استراتژی های سطح کسب و کار

استراتژی های سطح وظیفه

ويژگيهاي تصميمات استراتژيك در سطوح مختلف

تقسیم بندی استراتژی ها در سطوح مختلف

استراتژی های سطح کل سازمان / شرکت

استراتژی هدایتی

استراتژی های پرتفولیو: تجزیه و تحلیل پرتفولیو

استراتژی های سرپرستی

استراتژی اقیانوس آبی

استراتژی های سطح کسب و کار

استراتژی های مشارکتی

استراتژی کنسرسیوم خدمات متقابل

سرمایه گذاری مشترک

توافق بر سر اعطای امتیاز

مشارکت زنجیره ارزش

استراتژی های رقابتی

استراتژی هزینه کم‌تر

استراتژی تمایز

استراتژی تمرکز

تمرکز بر تمایز

تمرکز بر هزینه

استراتژی های توسعه

نفوذ در بازار

توسعه بازار

توسعه محصول

استراتژی های سطح وظیفه ای

استراتژی‌های بازاریابی

استراتژی‌های مالی

استراتژي‌هاي تأمین منابع انساني (بامبرگر و مشولم )

استراتژی‌های سیستم های اطلاعاتی

گونه های مختلف استراتژیک

سازگاري الگوهای استراتژیک با مباني منطقي گونه های استراتژیک

تجزیه و تحلیل سوات (swot)

8 مرحله ساخت ماتریس سوات

چهار دسته اصلی استراتژی های ممکن

تجزیه و تحلیل داخلی و خارجی

تحلیل جایگاه شرکت ...

اتخاذ استراتژی ها متناسب با جایگاه شرکت

تجزیه و تحلیل داخلی و خارجی

ماتریس بررسی عوامل (SWOT) شرکت ...

ماتریس بررسی عوامل (SWOT) شرکت ...

تحلیل جایگاه شرکت ...

نکته در ارتباط با ماتریس داخلی و خارجی

ماتريس ارزيابي موقعيت و اقدام استراتژيك(SPACE)

براي تهيه«ماتريس ارزيابي موقعيت و اقدام استراتژيك»بايد به طريق زير عمل كرد:

ماتريس ارزيابي موفقيت و اقدام استراتژيك

ماتريس ارزيابي موقعيت و اقدام استراتژيك SPACE (رو ، ماسون و ديكل)

گروه مشاوران بستن(BCG)

ماتريس استراتژي اصلي (GSM)

ماتريس استراتژی اصلی (GSM)



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود خلاصه جامع کتاب مدیریت اسلامی تألیف دکتر سید علی اکبر افجه ای

قیمت:20000ریال

موضوع :

دانلود خلاصه جامع کتاب مدیریت اسلامی تألیف دکتر سید علی اکبر افجه ای (ویژه داوطلبین آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت)

فرمت فایل: pdf

 

تعداد صفحات: 39 صفحه

دسته: مدیریت (آزمون ارشد و دکتر ی مدیریت)

مدیریت اسلامی جزو منابعی است که از سال 93 بعنوان یکی از دروس آزمون کارشناسی ارشد و از سال 94 بعنوان دروس آزمون ارشد و دکتری مدیریت مطرح شده است. با توجه به جدید بودن این درس یکی از مشکلاتی که در این زمینه برای داوطلبین آزمون ارشد و دکتری وجود دارد پیدا کردن منابع اصلی این درس است با بررسی سوالات مدیریت اسلامی آزمون ارشد سال 93 متوجه می شویم که یکی از مهم ترین این منابع، کتاب مدیریت اسلامی دکتر افجه ای می باشد. فایل حاضر خلاصه ای بسیار جامع و کامل این کتاب می باشد که با اطمینان می توان گفت که کامل ترین خلاصه این کتاب نیز می باشد. مهم ترین ویژگی این فایل نسبت به فایل های دیگر این است که در خلاصه بندی این کتاب تلاش شده است که با دقت تمام کلیه نکاتی که به عنوان ناحیه سوال خیز مطرح می شئوند و احتمال طرح سوال از آنها وجود دارد پوشش داده شود. این کتاب دارای بیست و هفت فصل می باشد که خلاصه کلیه فصلها در این فایل موجود می باشد. لیست فصلها نیز به شرح زیر است:

فصل اول : مکتب و علم

فصل دوم: وجوه تمایز مدیریت " اسلامی" با سایر مکاتب مدیریت

فصل سوم: مدیریت اسلامی یک مقوله مدیریتی است

فصل چهارم: "رهبری" از اصول تفکیک ناپذیر "مدیریت" اسلامی است.

فصل پنجم: با علم "تولید"، انسان "توحیدی" نمی توان ساخت!

فصل ششم مدیریت "علمی"، "علمی" جز علم "تولید" نیست

فصل هفتم: "تولید" باید در خدمت "تعالی" انسان باشد

فصل هشتم: مدیریت اسلامی هنر هماهنگی روابط انسانی است

فصل نهم: مدیریت اسلامی همه بر "شور" است

فصل دهم: مدیر اسلامی باید از صفات رهبری هم برخوردار باشد

فصل یازدهم: "مدیر" در پیکر سازمان مثل "مغز" در بدن "انسان" است

فصل دوازدهم: انگیزه کار بیشتر وجدان "الهی" هر انسان است.

فصل سیزدهم: بر پایه دو اصل نیکوکاری و پرهیزکاری با هم یاری و همکاری کنید

فصل چهاردهم: "ترس" از خدا مؤثرترین عامل کنترل در سازمان

فصل پانزدهم: "مدیر اسلامی" فردی است آزاد در زمان و مکان

فصل شانزدهم: تعریف مدیرت علمی (تولید)

فصل هفدهم: برنامه ریزی

فصل هجدهم: تعیین خط مشی

فصل نوزدهم: تهیه شرح عملیات

فصل بیستم: طریقه اجرای عملیات

فصل بیست و یکم: سازماندهی

فصل بیست و دوم: هماهنگی

فصل بیست و سوم: ارتباطات، نظارت و کنترل

فصل بیست و چهارم: علوم رفتاری و مدیریت اسلامی

فصل بیست و پنجم: مروری کوتاه بر رهبری و ابعاد گوناگون آن

فصل بیست وششم: رهبری و مدیریت اسلامی

فصل بیست و هفتم: رهبری از دیدگاه امام علی (ع)



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت مرحله شروع در مدیریت استراتژیک

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت مرحله شروع در مدیریت استراتژیک

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

 

دسته: مدیریت (مدیریت استراتژیک)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در 30 اسلاید با عنوان " مرحله شروع در مدیریت استراتژیک " بصورت بسیار زیبا طراحی شده که میتواند به عنوان کار ارائه کلاسی درس مدیریت استراتژیک مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

چارچوب جامع تدوین استراتژی(CFSF)

چارچوب مباحث مرحله شروع

مأموریت (Mission)

سلسله مراتب و ویژگی های مأموریت سازمانها

تمایزات مأموریت سازمان ها

اجزای مأموریت سازمان

یک روش بسیار متداول برای تعیین مأموریت سازمان

مراحل روش متداول برای تعیین مأموریت سازمان

معیار ارزیابی مأموریت

بیانیه مأموریت

ویژگی های بیانیه مأموریت سازمان

نکات قابل توجه در بیانیه مأموریت

کاربرگ های تهیه بیانیه مأموریت



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک

قیمت:70000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

 

دسته: مدیریت (مدیریت استراتژیک)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 94 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در 94 اسلاید با عنوان " مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک " بصورت بسیار زیبا طراحی شده که میتواند به عنوان کار ارائه کلاسی درس مدیریت استراتژیک مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

چارچوب جامع تدوین استراتژی(CFSF)

چارچوب مباحث مرحله ورودی

نوع شناسی محیط

بررسی عوامل خارجی

الگوی بررسی محیط خارجی

اجزای محیط خارجی شرکت

لایه های محیط

محیط کلان یا عمومی

مهمترین عوامل اقتصادی

عوامل اجتماعی-فرهنگی

مهمترین عوامل اجتماعی - فرهنگی

اثرات پیشرفت های فن آوری

مهمترین عوامل تکنولوژیکی

عوامل سیاسی-قانونی/حقوقی

مهمترین عوامل سیاسی ، حقوقی و قانونی

عوامل جهانی

الگوی پنج نیروی رقابتی مایکل پورتر

برخی موانع ورودی که در خیلی از صنایع وجود دارد

ماتریس ارزیابی عوامل خارجی

فرصت ها و تهدیدهای محیط (کلان و خرد)

گام های تهیه ماتریس ارزیابی عوامل خارجی

تحلیل نتایج ماتریس ارزیابی عوامل خارجی

کاربرگ های بررسی عوامل خارجی

شناسایی فرصت ها و تهدیدها

تشکیل ماتریس ارزیابی عوامل خارجی

بررسی عوامل داخلی

دسته بندی قوت ها

فرآیند بررسی عوامل داخلی

رویکرد وظیفه ای برای بررسی عوامل داخلی

مواردی که در رویکرد وظیفه ای مورد بررسی قرار می گیرند

ماتریس ارزیابی عوامل داخلی

مراحل بررسی عوامل داخلی

تعریف ماتریس ارزیابی عوامل داخلی

قوت ها و ضعف‌های اصلی در داخل سازمان

گام های تهیه ماتریس ارزیابی عوامل داخلی

تحلیل نتایج ماتریس ارزیابی عوامل داخلی

کاربرگ های بررسی عوامل داخلی

شناسایی قوت ها و ضعف ها

تشکیل ماتریس ارزیابی عوامل داخلی

ماتریس بررسی رقابت (CPM)



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک

قیمت:40000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

دسته: مدیریت (مدیریت استراتژیک)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 29 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در 29 اسلاید با عنوان "مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک" بصورت بسیار زیبا طراحی شده که میتواند به عنوان کار ارائه کلاسی درس مدیریت استراتژیک مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

چارچوب مباحث مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک

الزامات تنظيم وسازماندهي برنامه های استراتژیک

جایگاه استراتژی

مفهوم مدیریت استراتژیک

تدوین استراتژی

اجرای استراتژی

ارزیابی استراتژی

الگوی جامع تدوین سند راهبردی

الگوی جامع تدوین سند راهبردی

الگوی مدیریت استراتژیک

سطوح مدیریت استراتژیک

مقایسه سطوح برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت

سطح کل سازمان

سطح بخشی / واحد تجاری استراتژیک / کسب و کار

سطح وظیفه ای

چارچوب جامع تدوین استراتژی

چارچوب جامع تدوین استراتژی(CFSF)

مرحله شروع

مرحله ورودی

مرحله تطبیق یا مقایسه

ابزارهای تطبیق عوامل

مرحله تصمیم گیری

فرایند انتخاب استراتژیک



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

گزارش کاربینی اداره پست

قیمت:98000ریال

 

موضوع :

گزارش کاربینی اداره پست

فرمت: word (قابل ویرایش)

مقدمه :

کاربینی مقوله‌اي است كه در جهت پختگي و تجربه آموزي شخص مفيد است . کاربینی همچنين كه از خود لغت برمي‌آيد، به معناي دیدن كار و حرفه مي‌باشد. بسياري از كساني كه واحد کاربینی را اخذ مي‌كنند به آن به عنوان يك واحد خيلي ساده مي‌نگرند درحالي كه افرادي هم هستند كه قبول شدن در اين واحد درسي را نه به خاطر نمره بلكه به خاطر دیدن و تجربه كردن اهميت بيشتري قائل هستند و به همين خاطر و براي بالا بردن استعدادها و توانايي‌ها در مكانهاي مختلف حضور مي‌يابند و با اشتياق و علاقه مضاعف به مشاهده روال های کاری و کسب تجربه مشغول مي‌شوند . افراد مي‌توانند در مدت کاربینی ( هر چند كوتاه ) استعدادها و انگيزه‌ها و نقاط ضعف و قوت خود را بهتر شناخته و بتوانند براي شغل آيندة خود برنامه‌ريزي كنند و علاقه بر اين شغل چون كه شخص با محيط اجتماعي روبروست مي‌تواند خود را شخص اجتماعي با رفتار و منشهاي انساني تطبيق دهد و خود را به سوي يادگرفتن آداب و معاشرت كاري سوق دهد .

 

فهرست مطالب :

تاريخچه اداره پست :

پست به عنوان يك عامل توسعه اقتصادي :

تاريخچه سازمان پست شهرستان ميانه :

نوع محصولات توليدي يا خدماتي :

ارزيابي بخشهاي مرتبط با رشته علمي کاربین:

اداره پست عمليات و خدمات مهمي را انجام مي‌دهد من جمله :

آنچه من به عنوان کاربین در اداره پست مشاهده کرده ام:

برنامه‌هاي آينده سازمان پست :

1- دفتر روزنامه :

كاربرگ :

دفتر كل يا حساب T :

تهيه تراز آزمايشي :

اصلاح حسابهاي دفتر كل :

هزينه هاي اداره پست استان :

درآمد هاي اداره پست استان :

ثبت بستن حسابهاي موقت در دفتر روزنامه :

صورت خلاصه سود و زيان :

واحد فن آوری اطلاعات پست بانک

خدمات واحد فن آوری اطلاعات به آحاد مردم :

درمورد نرم افزار وسخت افزار مورد استفاده :

معرفی نرم افزار سیمیا-سامانه (core banking)

ویژگی های سیمیا:

سخت فرازهای مورد استفاده در پست بانک:



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

پایان نامه در رابطه با تبلیغات

قیمت:80000ریال

 

موضوع :

پایان نامه در رابطه با تبلیغات

فرمت: word (قابل ویرایش)


فهرست مطالب
مقدمه 1
فصل اول: تبلیغات و تاریخچه ی آن
1. تبلیغات چیست 4
2. تاریخچه تبلیغات 6
3. پیشینه تبلیغات در ایران 8
فصل دوم: مفاهیم و مبانی
1. تاکتیک و تکنیک تبلیغات 12
2. تاکتیک 13
3. تکنیک 15
4. تفاوت تکنیک، تاکتیک و استراتژی 21
5. استراتژی تبلیغات و ارتباط آن با تکنیک و تاکتیک 22
6. تفکر تاکتیکی و تکنیکی 23
7. انواع تفکر و تفاوت های تفکر تاکتیکی و تکنیکی 25
8. هوش تاکتیکی 26
9. سیستم تبلیغات 27
10. اصل تضاد در تبلیغات 28
11. اهمیت و ضرورت تاکتیک و تکنیک در تبلیغات 28
فصل سوم: تاکتیک ها و تکنیک های نوین (رایانه ای و اینترنتی)
1. پنج تکنیک مهم در تبلیغات به ویژه تبلیغات نوین 34
2. تکنیک گریز از بن بست تبلیغات 34
3. تکنیک داد و ستد رایگان 34
4. تکنیک اعتماد 35
5. تکنیک کشش و ارسال 36
6. تکنیک بازار خالی در تبلیغات 36
7. تاکتیک هوش مشارکتی در تبلیغات (تبلیغات مشارکتی یا تبلیغات ویروسی) 37
فصل چهارم: تاکتیک ها و تکنیک های خلاق در تبلیغات
فصل پنجم: تاکتیک و تکنیک های مبتنی بر هنرهای تجسمی، سینما و ادبیات
1. تکنیک کلاسیک 43
2. تکنیک تبلیغات باروک 43
3. تبلیغات اسطوره ای و تکنیک مبتنی بر اسطوره ها در تبلیغات 43
4. تکنیک تبلیغات طبیعت گرا 43
5. تکنیک تبلیغات رمانتیک (عاطفی – احساسی) 43
6. تکنیک تبلیغات اینده نگر 43
7. تکنیک تبلیغات دادییستی (ساز مخالف) 43
8. تکنیک تبلیغات ایماژیسننی (تجسمی – تصویری) 43
9. تکنیک تبلیغات امپرسیونیسیتی (تأثیری – لحظه ای) 44
10. تکنیک تبلیغات اکسپرسیونیستی (تعبیری – احساسی) 44
11. تکنیک تبلیغات سورئالیستی (فراواقعی – ضمیر ناخودآگاه) 44
12. تکنیک تبلیغات سمبولیستی (نمادی) 44
13. تکنیک تبلیغات کوبیستی (مکعبی) 44
14. تبلیغات چند بعدی 44
15. تکنیک تبلیغات اُپ آرت یا اپتیکال (بصری یا دیدمانی) 44
16. تکنیک تبلیغات بدوی 45
17. تکنیک تبلیغات پات آرت (کوچه بازاری) 45
18. تکنیک تبلیغات چیدمان 45
19. تکنیک تبلیغات اجرایی 45
20. تبلیغات مفهومی 45
21. تاکتیک و تکنیک های پست مدرن (پسانوگرا) 45
پاره آجر تبلیغات 46
فصل ششم : تاکتیک های مدیریتی و بازرگانی در تبلیغات
1. تاکتیک های تبلیغات با توجه به مراحل عمر محصول 48
2. تاکتیک تبلیغات بدوبرتر 48
3. تکنیک تبلیغات از قافله عقب نماندن و پیروزی حتمی 49
4. تاکتیک نفرت از مخالفت 49
5. تاکتیک انحراف توجه 50
6. تاکتیک تبلیغات پنهان و زیرکانه 50
7. خطاها و دام های تبلیغاتی 51
8. دام اطمینان بیش از حد 53

فصل هفتم: تاکتیک ها و تکنیک های روانشناسی درتبلیغات
1. روانشناسی رنگ ها در تبلیغات 55
فصل هشتم:
تاکتیک ها و استراتژی حیوانی در تبلیغات 59
فصل نهم: سقوط تبلیغات و ظهور روابط عمومی
نتیجه گیری 62
منابع و مأخذ 63


مقدمه
سر جیوزیمن در کتاب «تبلیغاتی که می‌شناسیم به آخر خط رسیده است» رازهای ناگفته ای را ازتبلیغات بازگو می‌کند و می‌گوید تبلیغاتی که از در و دیوارشهر بالا می‌روند و از شبکه های صدا و سیما پخش می‌شوند، برای مخاطبان خسته کننده و نفرت آور شده اند و به همین دلیل، مخاطبان بادستگاه کنترل از راه دور از تبلیغات شبکه های تلویزیونی و ماهواره ای فرار می‌کنند. نظریه پردازان بزرگ تبلیغات به این نتیجه رسیده اند که بسیاری از تبلیغات امروزی موثر نیستند. در دنیای پیشرفته ی امروز با فن آوری های نوین، تبلیغاتی مطلوب خواهند بود که خلاق، متمایز، ارزشمند و سازگار با مخاطبان خود باشند.
آیا تبلیغات فقط نشان دادن نام، نشان و شعار در رسانه ها با صرف بودجه های کلان است؟ آیا تکرار پیام یک محصول یا شرکت در رسانه ها ضامن موفقیت است؟ آیا هنوز به جمله ی معروف شرکت مک کان که می‌گفت «قلب ها را تسخیر کن، کیف پول ها به دنبالش خواهد آمد» می‌توان معتقد بود؟ آیا می‌توان با تبلیغات، مخاطبان را وفادار ساخت؟ ایا ساختن تصویر ذهنی مثبت در مخاطبان فقط با تبلیغات امکان پذیر است؟ آیا می‌توان با تبلیغات اعتماد و اطمینان مخاطبان را به سوی خود جذب کرد؟ آیا فقط با تبلیغات می‌توان فروش را زیاد کرد؟ و...
در آن سوی مرزها دنیای بازاریابی ثابت شده است که ما به چیزهایی بیش از تبلیغات کنونی نیاز داریم. چیزهایی که فراموش شده اند. چیزهایی که فقط چشمان تیز بین قادر است آنها را مشاهده کند دراین تحقیق سعی شده است تاکتیک ها و تکنیک هایی ارائه شوند که بتوانند برخی شرکت ها را از تکرار و تقلیدهای تبلیغاتی خلاص کنند. همچنین سعی شده که با تکنیک ها و تاکتیک هایی آشنا شویم تا بتوانیم تبلیغات برتر و موثرتری داشته باشیم امیدوارم مورد توجه استاد عزیز جناب آقای عسگری قرارگیرد.
این فایل به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت docx( wordقابل ویرایش) در اختیار شما قرار
می گیرد.
تعداد صفحات:66



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

تحقیق تحليل رابطة عوامل شغلي باتعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی

قیمت:150000ریال

 

موضوع :

تحقیق تحليل رابطة عوامل شغلي باتعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی

فرمت: word (قابل ویرایش)


فهرست مطالب

فصل اول

کلیات تحقیق
مقدمه۱
بیان موضوع۲
اهمیت و ضرورت تحقیق۷
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق۸
هدف اصلی تحقیق۱۰
روش تحقیق۱۰
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه۱۱
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق۱۱
منابع گرد آوری اطلاعات۱۲
سوابق مربوط۱۲
روش تجزیه و تحلیل داده ها۱۳
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق۱۴
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح۱۴
منابع تحقیق۱۶
فصل دوم ادبیات موضوع
مقدمه۱۸
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی ۱۹
تعهد عاطفی۱۹
تعهد مستمر ۲۱
تعهد هنجاری ۲۲
عوامل موثر بر تعهد سازمانی ۲۵
عوامل موثر بر تعهد عاطفی ۲۶
عوامل موثر بر تعهد مستمر ۲۹
عوامل موثر بر تعهد هنجاری۳۳
انواع تعهد ۳۵
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی ۳۸
دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی ۳۹
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی ۴۰
الگوهای چند بعدی ۴۱
سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی ۴۱
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی ۴۶
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی ۴۷
مفهوم تعهد حرفه ای ۴۹
دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی ۴۹
دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی ۵۱
فرایند ایجاد تعهد سازمانی ۵۲
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی ۵۳
تعهد سازمانی و عملکرد شغلی ۵۶
تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی ۵۷
تعهد سازمانی و ماهیت شغل ۵۸
تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان ۵۸
تعهد سازمانی و غیبت کارکنان ۶۰
تعهد سازمانی و ترک خدمت ۶۰
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی ۶۳
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی ۶۶
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی زمان و طبیعت ۶۸
زمان و تعهد تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان ۶۸
طبیعت تعهد تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی ۶۹
شکلهای تعهد۷۰
تمایل به تعهد تمایلات ابزاری و هنجاری ۷۰
تعهد عاطفی و ابزاری ۷۲
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی ۷۳
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد۷۳
توسعه تعهد سازمانی منتج شده ۷۵
دلایل نظری وعملی مدل ۷۸
استنتاج عملی ۷۸
ویژگی های شغلی
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی ۸۰
مدل خصوصیات ویژه شغل ۸۰
تئوری ویژگی های شغل ۸۱
نظریه ویژگی های ضروری شغل ۸۲
الگوی ویژگی های شغلی ۸۳
طراحی مجدد مشخصه های شغل ۸۴
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی ۸۵
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی ۸۵
با معنی تلقی نمودن کار ۸۶
احساس مسئولیت ۸۹
آگاهی از نتایج انجام کار ۸۹
توان انگیزشی شغل یاMPS 90
عوامل و عناصر تعدیل کننده۹۱
دانش و مهارت ۹۲
شدت نیاز به رشد ۹۳
رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل۹۵
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل ۹۸
اثر بخشی کار ۱۰۰
کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت ۱۰۰
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی ۱۰۱ترکیب وظایف۱۰۲
تشکیل واحد های طبیعی کار۱۰۲
برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری۱۰۳
گسترش عمودی مشاغل۱۰۳
باز نمودن کانالهای بازخورد۱۰۴
منابع تحقیق۱۰۷
فصل سوم روش تحقیق
مقدمه۱۰۹
معرفی سازمان ۱۰۹
روش تحقیق ۱۱۰
جامعه آماری تحقیق ۱۱۰
اندازه نمونه و روش نمونه گیری ۱۱۱
روش نمونه گیری ۱۱۲
روش جمع آوری اطلاعات ۱۱۳
ابزار اندازه گیری تحقیق ۱۱۵
روایی و پایایی ۱۱۵
آزمون پایایی تحقیق ۱۱۷ منابع تحقیق۱۲۱
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه ۱۲۲
بررسی توصیفی اطلاعات ۱۲۳
بررسی استنباطی اطلاعات ۱۲۵
فرضیه اصلی بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۵
فرضیه فرعی ۱ بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۵
بین هویت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۶
بین اهمیت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد۱۲۶
بین تنوع وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد۱۲۷
بین استقلال و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۷
بین دریافت بازخورد و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۸
فرضیه فرعی ۲ بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۸
بین هویت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۹
بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد۱۲۹
بین تنوع وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۰
بین استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۰
بین دریافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۱
فرضیه فرعی ۳ بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۱
بین هویت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۲
بین اهمیت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد۱۳۲
بین تنوع وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد۱۳۳
بین استقلال و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۳
بین دریافت بازخورد و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۴
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی ۱۳۶
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی ۱۳۸
رگرسیون و مدل سازی خطی ۱۴۰
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ۱۴۱
بررسی صحت معادله رگرسیون۱۴۳
فصل پنجم نتیجه گیری وپیشنهادات
مقدمه ۱۴۷
نتیجه گیری
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی ۱۴۸
پیشنهادات
پیشنهاداتی به مدیران سازمان۱۵۲
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران۱۵۵
پیوستها
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

فهرست جداول
فصل دوم ادبیات موضوع
جدول ۲-۱ چهار دیدگاه مختلف تعهد ۴۰
جدول ۲-۲ نتایج مثبت تعهد سازمانی۵۶
جدول ۲-۳ نتایج منفی تعهد سازمانی۶۵
جدول ۲-۴ مدل چهار بخشی تعهد۶۶
فصل سوم روش تحقیق
جدول ۳-۱ توزیع فراوانی سوالات پرسشنامه تحقیق حاضر۱۱۴
فصل چهارم تجزیه و تحلیل اطلاعات
جدول ۴-۱ توزیع فراوانی کارکنان بر حسب جنس۱۲۳
جدول ۴-۲ توزیع فراوانی کارکنان بر حسب تحصیلات۱۲۴
جدول ۴-۳ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد و ویژگی های شغلی۱۲۵
جدول ۴-۴ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و ویژگی های شغلی۱۲۵
جدول ۴-۵ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و هویت وظیفه۱۲۶
جدول ۴-۶ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و اهمیت شغلی۱۲۶
جدول ۴-۷ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و تنوع مهارت۱۲۷
جدول ۴-۸ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و استقلال شغلی۱۲۷
جدول ۴-۹ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و دریافت بازخورد۱۲۸
جدول ۴-۱۰ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و ویژگی های شغلی۱۲۸
جدول ۴-۱۱ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و هویت وظیفه۱۲۹
جدول ۴-۱۲ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و اهمیت شغلی۱۲۹
جدول ۴-۱۳ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و تنوع مهارت۱۳۰
جدول ۴-۱۴ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و استقلال شغلی۱۳۰
جدول ۴-۱۵ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و دریافت بازخورد۱۳۱
جدول ۴-۱۶ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و ویژگی های شغلی۱۳۱
جدول ۴-۱۷ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و هویت وظیفه۱۳۲
جدول ۴-۱۸ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و اهمیت شغلی۱۳۲
جدول ۴-۱۹ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و تنوع مهارت۱۳۳
جدول ۴-۲۰ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و استقلال شغلی۱۳۳
جدول ۴-۲۱ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و دریافت بازخورد۱۳۴
جدول ۴-۲۲ خلاصه نتایج آزمون همبستگی پیرسون۱۳۵
جدول ۴-۲۳ جدول توافقی بین جنس و ویژگی های شغلی۱۳۶
جدول۴-۲۴ نتایج آنالیز واریانس۱۳۶
جدول ۴-۲۵ جدول توافقی بین تحصیلات و ویژگی های شغلی۱۳۸
جدول۴-۲۶ نتایج آنالیز واریانس۱۳۸
جدول ۴-۲۷ نتایج متغییرهای ورودی وخروجی درمدل رگرسیون چندگانه۱۴۱
جدول ۴-۲۸ نتایج ضرایب همبستگی چندگانه در مدل رگرسیونی۱۴۲
جدول ۴-۲۹ نتایج آنالیز واریانس۱۴۲
جدول ۴-۳۰ نتایج ضرایب مدل رگرسیونی۱۴۳
جدول ۴-۳۱ نتایج خروج قدم به قدم متغییرهای مستقل تحقیق از مدل رگرسیونی۱۴۳
جدول ۴-۳۲ نتایج آزمون K-Sجهت بررسی نرمال بودن توزیع باقیمانده های مدل۱۴۴
جدول ۴-۳۳ نتایج آزمون استقلال جهت بررسی مستقل بودن توزیع باقیمانده های مدل۵۱۴

فهرست نمودار ها
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
نمودار ۴-۱ میانگین پاسخ ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی با متغییر مداخله گر جنس۱۳۷
نمودار ۴-۲ میانگین پاسخ ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی با متغییر مداخله گرتحصیلات۱۳۹
نمودار۴-۳ نمودار احتمال نرمال۱۴۴
نمودار ۴-۴ نمودار پراکنش مانده ها در برابر زمان۱۴۵
نمودار ۴-۵ نمودار پراکنس مانده ها در برابر yi ها۱۴۶
فهرست اشکال
فصل دوم ادبیات موضوع
شکل ۲-۱ مدل سه بخشی تعهد سازمانی ۳۴
شکل ۲-۲ هرم سطوح تعهد در سازمان ها۵۳
شکل ۲-۳ مدل مشخصه های شغلی هاکمن و الدهام۵۹
شکل ۲-۴ مدل پیشنهادی توسعه تعهد۷۵
شکل ۲-۵ نتایج توان انگیزشی شغل بعنوان تابعی از مهارت و دانش کارکنان۹۲
شکل ۲-۶ اثر تعدیل کنندگی شدت نیاز به رشد۹۴
شکل ۲-۷ روابط موجود بین رضایت ناشی از عوامل زمینه ای شغل و شدت نیاز به رشد۹۷
شکل ۲-۸ مدل مشخصه های شغلی هاکمن و الدهام۹۹
شکل ۲-۹ مدل کامل مشخصه های شغلی۱۰۵
شکل ۲-۱۰ مدل مفهومی تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی۱۰۶


چکیده
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
اندیشۀ مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.
به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج عملکرد برای فرد می گردد در او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.
این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است.
جامعۀ آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقۀ دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است که با تجزیه و تحلیل های انجام شده مشخص شد که ویژگی های شغلی چون تنوّع مهارت، اهمیّت وظیفه، هویت وظیفه، بازخورد و استقلال با تعهد سازمانی کارکنان با ضریب همبستگی(18/0) و با تعهد عاطفی کارکنان با ضریب همبستگی (40/0) ارتباطی معنی دار دارد. و هیچگونه رابطه ای بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر و تعهد هنجاری کارکنان یافت نشد.
در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانۀ شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.

فصل اول
كليات تحقيق

مقدمه
از آنجا كه طبق تحقيقات صورت گرفته رفتار كاركنان در سازمان مي تواند متأثر از نگرشهايشان باشد، از اين رو، آگاهي از آنها براي مديران سازمانها ضروري به نظر مي رسد. با وجود اين، بايستي اذعان كرد، آگاهي از همه نگرشهاي كاركنان براي مديران سازمان اهميت چنداني نداشته و مديران نيز علاقه اي به دانستن همه اين نگرشها ندارند. در واقع مديران بيشتر علاقه مند به دانستن آن دسته از نگرشهايي هستند كه با كار و سازمان مرتبط است. طبق تحقيقات انجام گرفته در اين مورد سه نگرش عمده بيشترين توجه و تحقيق را از سوي محققان به خود جلب كرده اند. اين سه نگرش عبارتند از:
-رضايت شغلی (Job Satisfaction)
-وابستگي شغل (Job Involvement)
- تعهد سازماني (Organizational Commitment)
در اين پژوهش به بررسي يكي از اين نگرشها يعني تعهد سازماني پرداخته شده است.

این فایل به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت docx(قابل ویرایش) در اختیار شما قرار
می گیرد.

تعداد صفحات:200



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت فعالیتهاي ترفیعی وتشویقی

قیمت:40000ریال

 

موضوع :

دانلود پاورپوینت فعالیتهاي ترفیعی وتشویقی ( فصل یازدهم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران)

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

تعداد اسلاید:25 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت بازاریابی

کتاب مدیریت بازاریابی تالیف روستا، ونوس و ابراهیمی از جمله منابع مهم درس مدیریت بازاریابی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان "فعالیتهاي ترفیعی وتشویقی" می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

فرآیند ارتباطات

عوامل موثردرترکیب ترفیع

اجزای آمیخته ترفیع وتشویق

گامهای اصلی برنامه تبلیغات آگهیها

مشخص کردن هدف

تصمیمات درمورد بودجه اگهی

تصمیمات درموردپیام

تصمیمات درموردرسانه گروهی

ارزیابی عملیات آگهی دررسانه

پیشبردفروش

تصمیمات اصلی درامور پیشبرد فروش

ایجاد برنامه پیشبردفروش

اهداف روابط عمومی

مراحل تعیین زمان ونحوه استفاده ازروابط عمومی

فروش حضوري

مزیت فروش حضوري

انواع مشاغل فروش

فرآینداستراتژیک فروش حضوري

عوامل موثردرترکیب ترفیع

مراحلی که درانتخاب فروشندگان مهم است

سه گام اصلی درانتخاب نیروي فروش

روشهای متداول پرداخت دستمزد به نیروی فروش



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود تحقیق آماده با عنوان "یادگیری فردی"

قیمت:25000ریال

 

موضوع:

دانلود تحقیق آماده با عنوان "یادگیری فردی"

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

 

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

تعداد صفحات: 8 صفحه

فرمت:word (قابل ویرایش)

این فایل شامل تحقیقی در زمینه " یادگیری فردی " بوده که می تواند به عنوان کار تحقیقی برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی

مقدمه

تعریف یادگیری

فرایند یادگیری

مکاتب یادگیری

مکتب رفتاری

نظریه شرطی سازی کلاسیک-پاولف

مکتب شناختی

نظریه شرطی سازی عامل-اسکینر

نظریه شرطی سازی کلاسیک-پاولف

نظریه یادگیری اجتماعی-باندورا

انواع تقویت

تقویت مثبت

تقویت منفی

تنبیه

خاموش سازی

کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی

نتیجه گیری



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود تحقیق آماده با عنوان "هوش"

قیمت:20000ریال

 

موضوع:

دانلود تحقیق آماده با عنوان "هوش"

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

 

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

تعداد صفحات: 7 صفحه

فرمت:word( قابل ویرایش)

این فایل شامل تحقیقی در زمینه "هوش" بوده که می تواند به عنوان کار تحقیقی برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

اندازه گیری هوش

تست های هوش

هوش چندگانه گاردنر

هوش هیجانی ( عاطفی )

ابعاد هوش هیجانی

هوش معنوی

مقایسه هوش معنوی با هوش احساسی

مقایسه هوش معنوی و هوش عقلی (سنتی)

هوش فرهنگی

ابعاد هوش فرهنگی

هوش شهودی

منابع



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

ترجمه مقاله بررسي اثرات حمايت از پرسنل بر روي رضايت شغلي و تعهد سازمان

قیمت:175000ریال

موضوع :

ترجمه مقاله بررسي اثرات حمايت از پرسنل بر روي رضايت شغلي و تعهد سازماني : مطالعه موردي خطوط هوايي تايوان

انگلیسی exploring the impacts of employee advocacy on job satisfaction and organizationalcommitment: Case of Taiwanese ai

فرمت: word (قابل ویرایش)

 

 

 

چکيده

دسترسي به اطلاعات از طريق اينترنت خدمه پرواز را قادر مي سازد تا آگاهي بيشتري يافته و کنترل بيشتري را نسبت به امور خود داشته باشند. حمايت کارکنان به شفافيت امور پرسنلي خطوط هوايي و تمايل اين خطوط براي انجام بهترين کارها براي پرسنل خودشان مربوط مي شود. پس از مرور تحقيقات گذشته مرتبط ، اين تحقيق بر نحوه اثرگذاري حمايت از کارکنان بر روي شيوه هاي مختلف کارکردي پرسنل تأکيد مي کند. ما راهکارهايي را بررسي کرديم که مديران خطوط هوايي براي اعمال حمايت از کارکنان بکار مي گيرند ، يک شرايط پژوهشي را تنظيم کرده ، عوامل مورد نظر را تحليل مي کنيم و يک مدل علي را براي سوابق و پيامدهاي حمايت از کارکنان ابداع کرديم. ما 5 فرض را مطرح کرديم. داده ها با استفاده از يک بررسي پرسشنامه اي از کارکنان خطوط پرواز airlines در تايوان جمع آوري شدند. تمامي فرضيات با داده هاي يک نمونه از مخاطبان با استفاده از يک مدل معادله ساختار تأييد شدند. نتايج ما نشان داد که حمايت از پرسنل رابطه اي مثبت با رضايت شغلي خدمه پرواز و تعههد سازماني دارد.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود تحقیق با عنوان ادراک

قیمت:15000ریال

موضوع :

دانلود تحقیق با عنوان ادراک

فرمت: word (قابل ویرایش)

 

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

فرمت: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 8 صفحه

این فایل شامل تحقیقی در زمینه" ادراك" بوده که می تواند به عنوان کار تحقیقی در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:

تعريف و ماهيت ادراك

عواملي كه بر ادارك اثر ميگذارد

فراگرد ادراك

فرايندهاي فرعي ادراك:

استنباط ادراكي

سازمان ادراكي

بافت ادراكي

ويژگيهاي موثر بر ادراك اجتماعي

ويزگيهاي ادارك شونده

ويژگي هاي ادراك كننده

پيچيدگي شناختي

ويژگيهاي وضعيت

خطاهاي ادراكي

كاربرد نظريه ادراك

كاربردهاي ويژه فراگرد ادراكي در سازمان



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت سیستم و مدیریت توزیع

قیمت:40000ریال

 

موضوع :

دانلود پاورپوینت سیستم و مدیریت توزیع ( فصل دهم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران )

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

تعداد اسلاید:25 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت بازاریابی

کتاب مدیریت بازاریابی تالیف روستا، ونوس و ابراهیمی از جمله منابع مهم درس مدیریت بازاریابی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دهم این کتاب با عنوان "سیستم و مدیریت توزیع" می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

تعریف توزیع

مدیریت کانال های توزیع

انواع واسطه ها

مراحل تصمیمات مهم در طراحی کانال های توزیع

مراحل طراحی کانال های توزیع

عوامل شناسایی کانال های مختلف

ارزیابی و گزینش کانالها

ارزیابی و گزینش کانالها

کانالهاي اصلی توزیع

شبکه توزیع

خرده فروشها

عمده فروشها

دلالها و کارگزاران

اساس طبقه بندي واسطه هاي خرده فروش

انواع عمده فروشها

مهم ترین انواع کارگزاران

مدیریت توزیع فیزیکی

وظایف توزیع فیزیکی



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری

قیمت:40000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری

فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)

 

دسته: مدیریت (مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در تعداد 30 اسلاید بسیار زیبا و کامل در زمینه " خلاقیت و نوآوری " بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

روش های تفکر

شیوه های تفکر

تعریف خلاقیت (Creativity)

مقایسه خلاقیت ، نوآوری ، کارآفرینی

مراحل فراگرد خلاقیت

شیوه های افزایش سلاست فکری

خصوصیات افراد خلاق

برخی ویژگی های افراد خلاق

موانع فردی خلاقیت

کاربردهای تفکر خلاق در سازمان

موانع سازمانی خلاقیت

راه های تقویت خلاقیت

تکنیک های خلاقیت

تکنیک شش کلاه فکری

اهداف تکنیک شش کلاه فکری

طوفان فکری (Brain Storming) آلکس ازبرن

اسکمپر SCAMPER

تکنیک P.P.C

تکنیک 5چ . 1ک (5W . 1H)

نوآوری

تعریف نوآوري (Innovation)

فراگرد نوآوری محصول

محرکهای فراگرد نوآوری

نقش های نوآور در سازمان

موانع نوآوری در سازمان



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

صفحات سایت :